Tēma: komercnoslēpums
Juridiskie līdzekļi darbinieku noturēšanai
Darba devēji meklē dažādas iespējas, lai noturētu labi strādājošus darbiniekus, tomēr, ja tas neizdodas, ļoti svarīgs ir jautājums par uzņēmuma interešu aizsardzību pēc darba attiecību izbeigšanās. Kā ierobežot darbinieka iespējas strādāt pie konkurenta? Vai uzņēmumi var vienoties par darbinieku nepārvilināšanu? Skaidrojam, kā darba devēji var tiesiski veicināt darbinieku palikšanu un kādas vienošanās ir iespējams noslēgt, lai bijušie darbinieki nekaitētu uzņēmuma komercinteresēm.
•
24.03.2026
Darbinieks kļūst par konkurentu – kā uzņēmumam sevi pasargāt?
Kā rīkoties, ja darbinieks paralēli strādā pie konkurenta vai izveidojis savu uzņēmumu tajā pašā jomā?
•
03.02.2026
Vai ieraksta veikšanai pietiek ar piekrišanu
Darba sanāksmes vai citus pasākumus bieži organizē, izmantojot video zvanu rīkus. Nereti šādas sarunas ieraksta, jo pieejamie risinājumi ļauj ātri saglabāt sarunas video vai audio ierakstu vai izveidot transkriptu, lai vēlāk atsauktu atmiņā sanāksmē pārrunāto. Retāk, bet tomēr nākas dzirdēt arī par situācijām, kur persona ir ierakstījusi kādu sarunu, pārējiem tās dalībniekiem to nezinot. Skaidrojam personas datu apstrādes aspektus darba vajadzībām veiktiem ierakstiem, un to, vai ieraksta veikšanai pietiek ar piekrišanu.
•
14.01.2026
Vai darbiniekiem jāzina likumi?
Vai un kādos gadījumos darba devējam iekšējos noteikumos darbiniekiem jāaizliedz tas, kas jau ir aizliegts ar likumu? Piemēram, ar darba telefonu veikt nelegālas darbības, ar darba automašīnu pārsniegt braukšanas ātrumu, lejupielādēt nelicencētu programmatūru.
•
09.01.2026
Vai topošais darbinieks jāiepazīstina ar darba kārtības noteikumiem
Personāla atlases process arvien biežāk ietver dokumentu apmaiņu elektroniski vēl pirms darbinieks fiziski ir ieradies darba vietā. Situācija, kad uzņēmums topošajam darbiniekam nosūta darba līguma projektu e-pastā, ir kļuvusi par standarta praksi. Taču, vai darba devējam ir pienākums topošo darbinieku pirms darba uzsākšanas iepazīstināt arī ar iekšējās kārtības noteikumiem un tos nosūtīt e-pastā kopā ar līgumu?
•
09.12.2025
Kā rīkoties, ja darbinieks slepus ierakstījis sapulci
Kā rīkoties darba devējam, uzzinot, ka darbinieks ir slepus ierakstījis darba sapulci?
•
04.12.2025
Vai drīkst ierobežot darbinieka radošo darbību?
Darbinieks ārpus darba laika zīmē zīmējumus un karikatūras pēc pasūtījuma. Darba devējs iepriekš pret šīm aktivitātēm neiebilda, taču tagad darbiniekam to darīt ir aizliedzis. Kādos gadījumos darba devējs drīkst ierobežot darbinieka radošo darbību ārpus darba? Vai ir nozīme tam, vai darbinieka radošā darbība ir publiska, vai arī viņš privāti gatavo pasūtījumus un darbinieka vārds publiski netiek norādīts?
•
14.10.2025
Absolūtie atteikuma iemesli preču zīmju reģistrācijā
Kuri zīmola elementi pēc savas būtības nevar tikt reģistrēti kā preču zīmes un kādus risinājumus uzņēmumi var izmantot šādās situācijās? Aplūkojam absolūtos atteikuma iemeslus – gadījumus, kad likums, starptautiskās normas un sabiedrības intereses neļauj piešķirt vienai personai izņēmuma tiesības uz izvēlēto vārdu, logotipu vai citu apzīmējumu.
•
25.09.2025
Darbinieka vārda brīvība sociālajos tīklos
Vai darbinieka privāts komentārs vai publikācija sociālajos tīklos ārpus darba laika vienmēr uzskatāma tikai par “privātu viedokļa paušanu”, vai arī tas varētu būt pamats pat darba tiesisko attiecību izbeigšanai, ja tiek apdraudēta darba devēja reputācija? Kurā brīdī nosakāma robeža starp darbinieka vārda brīvību un darba devēja interesēm?
•
18.09.2025
Iepriekš novērtētie zaudējumi – vai Latvijā ārpus likuma?
Neskatoties uz Senāta spriedumu, vienošanās par iepriekš novērtētājiem zaudējumiem praksē joprojām ir izplatītas, īpaši darījumos ar ārvalstu partneriem vai starptautiskos standartos balstītos līgumos. Vai Latvijas likumi vienošanos par iepriekš novērtētajiem zaudējumiem aizliedz pilnībā, vai tomēr ir situācijas, kurās tās ir pieļaujamas?
•
04.09.2025
Kā atšķiras “konkurences ierobežojums” no “nekonkurēšanas klauzulas”?
Rūpējoties par konkurences risku novēršanu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas, darba devēji nereti saskaras ar jēdzieniem “konkurences ierobežojums” un “nekonkurēšanas klauzula”, taču to precīzs lietojums prasa padziļinātāku izpratni. Ko nozīmē šie jēdzieni un kurš no tiem ir lietojams darba tiesību jomā?
•
28.08.2025
Dokumentu uzskaite un klasifikācijas shēma, 3.daļa
Turpinot apskatīt dokumentu klasifikācijas shēmas izstrādes principus, šajā rakstā skaidrojam, kurš ir atbildīgs par lietas veidošanu, kā klasifikācijas shēmā norādāmi ieraksti, kas saistīti ar informācijas sistēmu, un kā tiek norādīti informācijas pieejamības ierobežojumi.
•
13.06.2025
Par informācijas atklātības principiem
2024.gada martā administratīvā tiesa izskatīja strīdu par Valsts ieņēmumu dienesta atteikumu sniegt arodbiedrībai informāciju, kurai, iespējams, ir komercnoslēpuma statuss.
•
07.05.2025
2025.gada februāra Senāta spriedumu apkopojums administratīvajās lietās
Turpinām aplūkot mūsu redakcijas ieskatā interesantāko februārī publicēto Senāta spriedumu apkopojumu, kas varētu būt noderīgs lasītājiem.
•
11.03.2025
Par kriminālprocesā nodarītu kaitējumu var prasīt atlīdzinājumu
Kriminālprocesā un administratīvo pārkāpumu lietvedībā nodarītā kaitējuma atlīdzināšanas likums nodrošina privātpersonu tiesības uz taisnīgu un atbilstīgu atlīdzinājumu par mantisku un nemantisku kaitējumu, kas radies kriminālprocesa izmeklēšanas ietvaros izmeklēšanas iestādes prettiesiskas vai nepamatotas rīcības dēļ. Kādos tieši gadījumos iespējams pieprasīt kompensāciju par kriminālprocesa izmeklēšanas ietvaros radušos kaitējumu un ko šis likums saka par gadījumiem, kad zaudējumi radīti juridiskajām personām?
•
05.02.2025
Atbild eksperts
Atbild
Olga Petrovska
Atbild
Laila Kelmere
Atbild
Irina Rozenšteina
Atbild
Kaspars Oļševskis
Atbild
Kristīne Pulkstene
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
