Tēma: komercnoslēpums
Kā uzņēmumam izvēlēties advokātu strīdā
Veicot aktīvu saimniecisko darbību, uzņēmēji nereti nonāk strīdīgā situācijā ar saviem darījumu partneriem. Iespējamie iemesli ir dažādi – no nepilnīgi atrunātiem līguma noteikumiem līdz pat apzināti negodprātīgai rīcībai. Ja strīdu neizdodas atrisināt sarunu ceļā, rodas nepieciešamība vērsties tiesā. Šādā gadījumā parasti tiek piesaistīts pārstāvis, kuram ir atbilstošas zināšanas tiesvedībā. Tādēļ uzņēmējam ir svarīgi izprast būtiskāko, kam pievērst uzmanību, izvēloties pārstāvi un uzticot tam konkrētās lietas vešanu.
•
05.06.2026
Vai darba devējs var liegt darbiniekam strādāt pie klienta
Darbiniekam darba līgumā ir noteikts aizliegums pāriet strādāt pie klienta, kura projektā viņš ir nodarbināts. Šādas situācijas ir ļoti izplatītas, piemēram, IT jomā. Kādi ir šādu nosacījumu juridiskie aspekti, un vai darba devējs šādu ierobežojumu drīkst iekļaut darba līgumā?
•
04.06.2026
Konkurences ierobežojums un darba devēja aizsargājamā informācija
Spriedums lietā SKC-2/2026 ir viens no nozīmīgākajiem pēdējo gadu Senāta nolēmumiem jautājumā par konkurences ierobežojumu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas. Tas būtiski precizē konkurences ierobežojuma mērķi, darbības jomas jēdziena saturu, pārkāpuma pierādīšanas standartu, darba devēja pienākumu konkretizēt aizsargājamo informāciju, kā arī atlīdzības atprasīšanas tiesisko pamatu. Izskatām svarīgākās atziņas.
•
01.06.2026
Juridiskie līdzekļi darbinieku noturēšanai
Darba devēji meklē dažādas iespējas, lai noturētu labi strādājošus darbiniekus, tomēr, ja tas neizdodas, ļoti svarīgs ir jautājums par uzņēmuma interešu aizsardzību pēc darba attiecību izbeigšanās. Kā ierobežot darbinieka iespējas strādāt pie konkurenta? Vai uzņēmumi var vienoties par darbinieku nepārvilināšanu? Skaidrojam, kā darba devēji var tiesiski veicināt darbinieku palikšanu un kādas vienošanās ir iespējams noslēgt, lai bijušie darbinieki nekaitētu uzņēmuma komercinteresēm.
•
24.03.2026
Darbinieks kļūst par konkurentu – kā uzņēmumam sevi pasargāt?
Kā rīkoties, ja darbinieks paralēli strādā pie konkurenta vai izveidojis savu uzņēmumu tajā pašā jomā?
•
03.02.2026
Vai ieraksta veikšanai pietiek ar piekrišanu
Darba sanāksmes vai citus pasākumus bieži organizē, izmantojot video zvanu rīkus. Nereti šādas sarunas ieraksta, jo pieejamie risinājumi ļauj ātri saglabāt sarunas video vai audio ierakstu vai izveidot transkriptu, lai vēlāk atsauktu atmiņā sanāksmē pārrunāto. Retāk, bet tomēr nākas dzirdēt arī par situācijām, kur persona ir ierakstījusi kādu sarunu, pārējiem tās dalībniekiem to nezinot. Skaidrojam personas datu apstrādes aspektus darba vajadzībām veiktiem ierakstiem, un to, vai ieraksta veikšanai pietiek ar piekrišanu.
•
14.01.2026
Vai darbiniekiem jāzina likumi?
Vai un kādos gadījumos darba devējam iekšējos noteikumos darbiniekiem jāaizliedz tas, kas jau ir aizliegts ar likumu? Piemēram, ar darba telefonu veikt nelegālas darbības, ar darba automašīnu pārsniegt braukšanas ātrumu, lejupielādēt nelicencētu programmatūru.
•
09.01.2026
Vai topošais darbinieks jāiepazīstina ar darba kārtības noteikumiem
Personāla atlases process arvien biežāk ietver dokumentu apmaiņu elektroniski vēl pirms darbinieks fiziski ir ieradies darba vietā. Situācija, kad uzņēmums topošajam darbiniekam nosūta darba līguma projektu e-pastā, ir kļuvusi par standarta praksi. Taču, vai darba devējam ir pienākums topošo darbinieku pirms darba uzsākšanas iepazīstināt arī ar iekšējās kārtības noteikumiem un tos nosūtīt e-pastā kopā ar līgumu?
•
09.12.2025
Kā rīkoties, ja darbinieks slepus ierakstījis sapulci
Kā rīkoties darba devējam, uzzinot, ka darbinieks ir slepus ierakstījis darba sapulci?
•
04.12.2025
Vai drīkst ierobežot darbinieka radošo darbību?
Darbinieks ārpus darba laika zīmē zīmējumus un karikatūras pēc pasūtījuma. Darba devējs iepriekš pret šīm aktivitātēm neiebilda, taču tagad darbiniekam to darīt ir aizliedzis. Kādos gadījumos darba devējs drīkst ierobežot darbinieka radošo darbību ārpus darba? Vai ir nozīme tam, vai darbinieka radošā darbība ir publiska, vai arī viņš privāti gatavo pasūtījumus un darbinieka vārds publiski netiek norādīts?
•
14.10.2025
Absolūtie atteikuma iemesli preču zīmju reģistrācijā
Kuri zīmola elementi pēc savas būtības nevar tikt reģistrēti kā preču zīmes un kādus risinājumus uzņēmumi var izmantot šādās situācijās? Aplūkojam absolūtos atteikuma iemeslus – gadījumus, kad likums, starptautiskās normas un sabiedrības intereses neļauj piešķirt vienai personai izņēmuma tiesības uz izvēlēto vārdu, logotipu vai citu apzīmējumu.
•
25.09.2025
Darbinieka vārda brīvība sociālajos tīklos
Vai darbinieka privāts komentārs vai publikācija sociālajos tīklos ārpus darba laika vienmēr uzskatāma tikai par “privātu viedokļa paušanu”, vai arī tas varētu būt pamats pat darba tiesisko attiecību izbeigšanai, ja tiek apdraudēta darba devēja reputācija? Kurā brīdī nosakāma robeža starp darbinieka vārda brīvību un darba devēja interesēm?
•
18.09.2025
Iepriekš novērtētie zaudējumi – vai Latvijā ārpus likuma?
Neskatoties uz Senāta spriedumu, vienošanās par iepriekš novērtētājiem zaudējumiem praksē joprojām ir izplatītas, īpaši darījumos ar ārvalstu partneriem vai starptautiskos standartos balstītos līgumos. Vai Latvijas likumi vienošanos par iepriekš novērtētajiem zaudējumiem aizliedz pilnībā, vai tomēr ir situācijas, kurās tās ir pieļaujamas?
•
04.09.2025
Kā atšķiras “konkurences ierobežojums” no “nekonkurēšanas klauzulas”?
Rūpējoties par konkurences risku novēršanu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas, darba devēji nereti saskaras ar jēdzieniem “konkurences ierobežojums” un “nekonkurēšanas klauzula”, taču to precīzs lietojums prasa padziļinātāku izpratni. Ko nozīmē šie jēdzieni un kurš no tiem ir lietojams darba tiesību jomā?
•
28.08.2025
Dokumentu uzskaite un klasifikācijas shēma, 3.daļa
Turpinot apskatīt dokumentu klasifikācijas shēmas izstrādes principus, šajā rakstā skaidrojam, kurš ir atbildīgs par lietas veidošanu, kā klasifikācijas shēmā norādāmi ieraksti, kas saistīti ar informācijas sistēmu, un kā tiek norādīti informācijas pieejamības ierobežojumi.
•
13.06.2025
Atbild eksperts
Atbild
Olga Petrovska
Atbild
Lauris Klagišs
Atbild
Karīna Platā
Atbild
Dace Driče
Atbild
Karīna Platā
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Noderīgi
