Tēma: darba likums
Vai svētku dienas ietilpst mēnešalgā?
Darba likuma 74.panta 1.daļas 8.punkts paredz darbiniekam atlīdzību par svētku dienu, kas iekrīt viņam noteiktajā darba dienā. Kā to saprast? Vai darbiniekam, kurš strādā normālo darba laiku par fiksētu mēnešalgu, atlīdzība par svētku dienu maksājama papildus nolīgtajai mēnešalgai? Šis jautājums kļūst īpaši aktuāls, aprēķinot mēnešalgu darbiniekam, kurš nav nostrādājis visu mēnesi. Pēc lasītāju diskusijām publikācija papildināta ar Valsts darba inspekcijas un zvērināta advokāta viedokli.
•
04.11.2026
Darba devējs kļūdaini pārmaksājis algu – vai drīkst to ieturēt no nākamās algas?
Praksē novēroti gadījumi, kad darba devējs konstatē pārmaksu darbiniekiem un informē viņu par pārmaksātās summas ieturējumu no nākamās darba algas. Tomēr darba devējs nevar brīvi samazināt darbiniekam izmaksājamo algu, pat ja ir pārliecināts, ka iepriekš ir pieļauta kļūda. Svarīgi, lai darba devējs precīzi ievērotu Darba likumā noteiktās normas ieturējumu veikšanai.
•
15.10.2026
Vai atlīdzība jāiekļauj vidējā izpeļņā?
Vai vidējās izpeļņas aprēķinā ietilpst atlīdzība par darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā? Un kā ir ar pārējām Darba likuma 74.pantā minētajām atlīdzībām? Likumā noteikts, ka vidējā izpeļņa aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. Bet par "atlīdzību" nekas nav teikts.
•
25.09.2026
Atvaļinājuma nauda, pārejot uz pusslodzi
Darbinieks pusgadu strādājis pilnu slodzi, bet īsi pirms atvaļinājuma pārgājis uz pusslodzi – 20 stundām nedēļā. Vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudai tiek aprēķināta par periodu, kad viņš vēl strādāja astoņas stundas dienā (40 stundas nedēļā), savukārt atvaļinājuma laikā darbiniekam būtu jāstrādā tikai četras stundas dienā. Cik stundu par katru atvaļinājuma dienu darba devējam jāapmaksā – astoņas vai četras?
•
28.08.2026
Dīkstāves apmaksas tiesiskie aspekti un aprēķins
Apstākļos, kad darba devējs īslaicīgi nevar nodrošināt darbiniekam nolīgto darbu, vienlaikus saglabājot darba tiesiskās attiecības, svarīgi ir pareizi praksē piemērot dīkstāves tiesisko regulējumu un veikt dīkstāves atlīdzības aprēķinu. Nepareiza dīkstāves kvalificēšana vai atlīdzības aprēķināšana var radīt darba strīdu un tiesvedību riskus.
•
21.08.2026
Kompensācijas brīvprātīgā darba veicējiem
Brīvprātīgā darba veicējiem likums paredz kompensēt izdevumus, kas rodas šāda darba veikšanai. Ko drīkst kompensēt brīvprātīgā darba veicējiem, un kad kompensācija jau jāuzskata par atlīdzību?
•
07.08.2026
Atvaļinājuma nauda, ja darbinieks strādā sešas dienas nedēļā
Vispārīgā gadījumā darbiniekiem tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa, bet atsevišķos uzņēmumos darba specifikas dēļ strādā sešas dienas nedēļā. Kā šādā gadījumā aprēķināt atvaļinājuma naudu, un kas jāņem vērā vidējās izpeļņas aprēķinos?
•
27.07.2026
Vai var izmaksāt lielāku kompensāciju, nekā noteikts likumā?
Vai darba devējs var izmaksāt darbiniekam par personīgā transportlīdzekļa lietošanu darba vajadzībām kompensāciju lielākā apmērā nekā paredzēts Ministru kabineta noteikumos Nr.899 “Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" normu piemērošanas kārtība”, samaksājot iedzīvotāju ienākuma nodokli par summu, kas pārsniedz 115 eiro mēnesī?
•
09.06.2026
Kā aprēķina vidējo izpeļņu, ja darbinieks nostrādājis mazāk par 6 mēnešiem?
Darbinieks sāk strādāt 2025.gada 1.novembrī, bet pēdējā darba diena ir 2026.gada 31.marts. Par kādu periodu jāaprēķina vidējā izpeļņa – no 2025.gada 1.novembra līdz 2026.gada 28.februārim vai no 2025.gada 1.decembra līdz 2026.gada 31.martam, proti, ieskaitot mēnesi, kurā darbinieks tiek atbrīvots?
•
02.06.2026
Grāmatvedis mazā uzņēmumā - kā nodalīt darba pienākumus
Mazos uzņēmumos grāmatvedis nereti kļūst kā universāls kareivis, papildus tiešajiem pienākumiem uzņemoties arī personāla lietveža, jurista un administratīvā vadītāja lomu. Lai gan šāda elastība palīdz nodrošināt ikdienas procesu nepārtrauktību un veicina uzņēmuma attīstību, tā rada arī būtiskus juridiskus un profesionālus riskus. Kā grāmatvedim novilkt robežu starp atbalstu vadītājam un personīgo atbildību likuma priekšā?
•
20.05.2026
Atvaļinājuma piešķiršana darba dienās nav atbilstoša likumam
Lūdzu sniegt skaidrojumu par darbinieku uzkrātā atvaļinājuma dienu korekciju. Saskaņā ar uzņēmuma politiku darbiniekiem tiek piešķirtas 20 darba dienas ikgadējā atvaļinājuma. Savukārt uzņēmuma resursu pārvaldības sistēmā atvaļinājums tiek uzskaitīts kalendāra dienās – attiecīgi 28 dienas. Līdz šim darbinieki atvaļinājumu ir pieprasījuši darba dienās, un šādā veidā tie uzskaitīti resursu pārvaldības sistēmā. Tā rezultātā sistēmā uzrādītie atvaļinājuma atlikumi neatbilst uzņēmuma politikai. Vai šādā situācijā sistēmā drīkst koriģēt darbinieku uzkrātās atvaļinājuma dienas?
•
28.04.2026
Ko darīt, ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā?
Darbinieks pagājušā gada nogalē ieplānoja atvaļinājumu 2026.gada 17.janvārī, kas ir no 2026.gada 2.janvāra pārceltā darba diena. Atvaļinājums ieplānots atvaļinājumu grafikā. Janvāra vidū darbinieks saslimst un paņem darba nespējas lapu A – no 15.janvāra līdz 22.janvārim. Vai 23.janvāris būs atvaļinājuma diena vai darba diena? Vai jāveic izmaiņas atvaļinājuma grafikā?
•
15.04.2026
Cik atvaļinājuma dienas izmantotas, ja darbinieks ir atvaļinājumā Lieldienās?
Darbinieks dodas atvaļinājumā no 2026.gada 1.aprīļa līdz 14.aprīlim un vienojas ar darba devēju, ka atvaļinājums netiks pagarināts par svētku dienām. Par cik dienām izmaksājama atvaļinājuma nauda? Vai tiek uzskatīts, ka ir izmantotas 11 kalendāra dienas?
•
09.04.2026
Kā monitorēt grāmatveža darba laiku un izvērtēt noslodzi
Grāmatveža darbs pieprasa ne tikai precizitāti un augstu atbildības izjūtu, bet arī spēju ilgstoši strādāt intensīvos apstākļos, pielāgojoties nemitīgajām izmaiņām. Kā šādos apstākļos objektīvi novērtēt noslodzi un nodrošināt ilgtspējīgu grāmatveža darbu? Apskatām grāmatveža darba laika monitorēšanu no juridiskās, praktiskās un apzinātības perspektīvas.
•
27.03.2026
Kā iesniegt e-rēķinu VID, ja grāmatvedis ir atvaļinājumā?
Atbilstoši Ministru kabineta noteikumu Nr.749 “Kārtība, kādā organizē un īsteno strukturētu elektronisko rēķinu apriti un kādā strukturētu elektronisko rēķinu datus iesniedz Valsts ieņēmumu dienestam” 14.punktam e-rēķinu Valsts ieņēmumu dienestam iesniedz vienu reizi ne vēlāk kā piecu darbdienu laikā pēc tā nosūtīšanas dienas. Kā izpildīt šo nosacījumu uzņēmumā, kurā ir viens grāmatvedis, kurš devies ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, kura viena daļa nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām atbilstoši Darba likuma 149.panta 2.daļai?
•
06.02.2026
Atbild eksperts
Atbild
Dana Muceniece
Atbild
Dana Muceniece
Atbild
Jānis Mirķis
Atbild
Edgars Vilnis
Atbild
Linda Puriņa
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Paldies!
Tavs jautājums ir saņemts.
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
