Vai uzņēmuma vadītājs drīkst vienpusēji izvēlēties līguma veidu, uzsākot sadarbību ar jaunu darbinieku vai potenciālo sadarbības partneri – fizisko personu? Piemēram, ja uzņēmumam ir nepieciešams grāmatvedis, vai ar grāmatvedi obligāti jāslēdz darba līgums vai tomēr var slēgt arī uzņēmuma līgumu? Ja darbinieks jau strādā pie darba devēja, vai iespējams noslēgt papildus arī autoratlīdzības līgumu par kāda konkrēta projekta, piemēram, informācijas tehnoloģiju (IT) sistēmas, izstrādi? Vai šāda rīcība ir tiesiska, un kādas varētu būt juridiskās sekas uzņēmumam?
Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 11 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
02.11.2015.
•
13 MIN
Autors
Dace Indāne
ZAB "VARUL",
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- 1x nedēļā jaunāko tēmu apkopojums e-pastā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Vēl no šīs rubrikas
Atbild eksperts
Atbild
Karīna Platā
Atbild
Karīna Platā
Atbild
Arturs Smirjagins
Atbild
Inese Sūna
Atbild
Lauris Klagišs
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Ziņas
21.08.2026
Vienkāršos spriedumu izpildes kārtību
20.08.2026
Kā rīkoties, ja notikusi datu noplūde?
Ziņot par kļūdu
