67280693
info@iZurnali.lv
Войти
Не зарегистрированы?
Зарегистрироваться
Зарегистрироваться
В период
Найдено 393 статей
5 января этого года вступили в силу долгожданные изменения в Законе "О труде" (ЗТ), регулирующие вопросы направлений работников. Рассмотрим важнейшие вопросы оплаты труда, которые необходимо знать, направляя работника из Латвии работать в другой стране Европейского союза или Европейской экономической зоны.
С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в стране будет увеличена с 430 евро до 500 евро.
Работнику установлено суммированное рабочее время – оплата производится за отработанные часы. Как вести учет заработной платы за время, пока работник находится в пути в место командировки?
В трудовом договоре работнику установлено неполное рабочее время – два часа в день, пять рабочих дней в неделю, и заработная плата в размере 300 евро. В июне 2021 года – 20 рабочих дней, поэтому работник, отработав 40 часов, получит за это 300 евро. Но если работнику нужно работать больше, например, 45 часов, будут ли эти пять часов являться сверхурочной работой, которая должна оплачиваться вдвойне? Эксперты Государственной инспекции труда считают, что это не является сверхурочными, и ссылаются на часть 1 статьи 136 Закона "О труде" (ЗТ), но юрист по трудовому праву считает, что эти часы являются сверхурочными. Как на самом деле?
С 1 июля меняется порядок применения подоходного налога с населения (ПНН) и обязательных взносов государственного социального страхования (ОВГСС) для авторских вознаграждений. Автору следует понимать, какой налоговый режим является наиболее выгодным в его случае, в свою очередь выплачивающим авторские вознаграждения лицам – в каких случаях должны применяться какие-либо налоги при выплате авторского вознаграждения. Давайте рассмотрим и сравним различные варианты
Какие социальные взносы нужно будет производить плательщику налога на микропредприятие (НМП), обществу с ограниченной ответственностью (ООО), до окончания разрешенного периода, а именно, в 2021 году? Нужно ли будет помимо предусмотренных 25% от оборота плательщика НМП, из которых 80% направляются на социальные взносы, рассчитывать что-либо в соответствии с минимальной заработной платой?
На строительное предприятие принимаются работники, заключен трудовой договор, установлено нормальное рабочее время и имеется договоренность о заработной плате – 780 евро в месяц. В случаях, когда работник проработает неполный месяц (по причинам приема работы, болезни, отпуска и т.п.), зарплата рассчитывается в соответствии с фактически отработанными рабочим днями - 780 EUR деля на количество рабочих дней в соответствующем месяце и умножая на количество отработанных рабочих дней. Но если ставка заработной платы рассчитывается путем деления рассчитанной заработной платы на количество отработанных часов, в некоторые месяцы она меньше минимальной почасовой ставки в строительном секторе, которая составляет 4,67 евро. В этом случае нужно ли нам дополнительно рассчитывать заработную плату до минимальной почасовой ставки в строительном секторе, несмотря на то, что у работника фиксированная ежемесячная заработная плата в размере 780 евро, что соответствует Генеральному соглашению в строительном секторе?
В будущем эффективность и качество работы государственного управления будут улучшены за счет реализации реформы системы оплаты труда, как это предусмотрено в утвержденных на заседании Кабинета Министров поправках к Закону "О вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений". Государственная канцелярия подготовила ответы о характере и влиянии поправок на различные группы служащих государственного управления.
Работника направляют на строительные работы в Норвегию, и в соответствии с Законом "О труде" работнику должна выплачиваться заработная плата, указанная в соответствующих норвежских коллективных договорах. В Норвегии минимальная почасовая ставка квалифицированного рабочего составляет 209,90 норвежских крон. По какому курсу переводить этот курс в евро? Нужно ли брать обменный курс на последний день месяца, в котором производится расчет заработной платы?
Предприятие планирует принять работника на работу на четыре часа в день. Можно ли в трудовом договоре установить месячную заработную плату, например, в размере 250 евро в месяц, а также установить, что работник будет работать 20 часов в месяц? Или в этом случае обязательно должна быть установлена почасовая ставка?
Апчхи! Кх-кх-кх!! С началом осени такие звуки, к сожалению, слышны как дома, так и на улице, потому что начался сезон болезней. Поэтому самое время напомнить о различных вариантах и ситуациях расчетов больничных денег.
На практике нередко случаются случаи, когда подоходный налог с населения оплачивается в неправильной стране. В таких ситуациях необходимо уладить налоговый вопрос и потребовать у государства, в котором налог уплачен необоснованно, возврата налога. Однако на практике этот процесс может не проходить так гладко. Рассмотрим судебное решение!
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) получило статус плательщика налога на микропредприятия (НМП) до 31 декабря 2020 года. У ООО имеется один собственник, который также работает в другом ООО, где получает заработную плату (выше минимальной). Будет ли в этом случае Агентство государственного социального страхования рассчитывать минимальные обязательные взносы государственного социального страхования (ОВГСС) для владельца ООО, если он в своем микропредприятии получит менее 500 евро или не получит заработную плату вообще?
На заседании Кабинета министров (КМ) 7 сентября 2021 года были утверждены новые правила – "Правила об информации, подлежащей включению в уведомление о суммах, выплачиваемых физическим лицам", которые призваны ввести новую форму для подачи уведомления.
Компания занимается производством деревянных панельных домов. На складе компании почти 10 лет стоят конструкции домов, которые указаны на балансовом счете "Готовая продукция", на сумму 63 000 евро. Запасы не переоцениваются и имеют одинаковую балансовую стоимость каждый год. Как правильно переоценить запасы?
В соответствии с пунктом 15 статьи 8 Закона "О подоходном налоге с населения" (Закон о ПНН), из доходов плательщика, с которых уплачивается налог на заработную плату, исключаются оплаченные работодателем, установленные коллективным трудовым договором расходы на питание работника, если не превышается 480 евро в год (в среднем 40 евро в месяц). Совершать оплату можно только за готовые блюда или также за продукты, купленные в магазине? Можно ли оплачивать установленную для лица сумму поставщику продуктов питания? Требуются ли подтверждающие документы в бухгалтерии для покрытия этих расходов? Или, как и при компенсации за работу на дому, подтверждающие документы на 30 евро не требуются?
В ответ на вопросы налогоплательщиков Служба государственных доходов (СГД) недавно опубликовала две справки о том, обязаны ли общества с ограниченной ответственностью (ООО) уплачивать подоходный налог с населения (ПНН) и обязательные взносы государственного социального страхования (ОВГСС) за предполагаемый доход члена правления ООО.
О времени работы в командировках в редакции мы получаем множество вопросов: является ли время, проведенное в пути, временем командировки? Если командировка выпадает на субботы и воскресенья, считается ли это временем работы и нужно ли за эти дни также выплачивать командировочные деньги? Обо всем по порядку!
С августа вступили в силу несколько изменений в Законе "О труде" (ЗТ), предусматривая изменения в порядке определения минимальной заработной платы, покрытии расходов на удаленную работу, трудоустройство лиц с инвалидностью, а также изменения по другим вопросам.
Принимая во внимание выводы и рекомендации по итогам ревизий, Государственный контроль (ГК) разработал руководство для руководителей самоуправлений, депутатов, аудиторов, бухгалтеров и руководителей обществ капитала, в котором даются рекомендации по улучшению работы.
